www.11sc.com.cn
人力资源经理日常工作小说介绍
人力资源经理日常工作_人力资源经理案头工作手册

人力资源经理日常工作

杨付怀等编着 著

小说主角： 波特 库克 科迈斯 麦吉阿 舒勒 圣彼得 赖特 有权 文印 良品

相关标签： 轻松 系统 技术 总裁 资源 心理 工作 手册 同时 模板

最后更新：2023/7/20 4:08:57

最新章节：人力资源经理日常工作最新章节 第101章 人力资源环境供给预测 2023-07-20

小说简介：本书是一本全面、专业的人力资源管理工具用书，以10篇72章的篇幅系统和透彻地阐述了人力资源管理的技术和方法，提供给读者人力资源管理的各种制度、模板、流程、表格。内容涉及人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、职工档案管理、合同管理以及与管理相关的劳动法规等方面。本书为人…

内容摘要：对于一个精干的公司，提高生产力的唯一途径就是建立一支有活力、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。在这个公司里，人，一个顶一个；点子，个个有价值。杰克韦尔奇人力资源是人类最为宝贵的资源，是企业的战略xìng资源，也是具有创造xìng和能动xìng的资源。作为现代企业管理的核心之一，任何一个国家要想发展强大，任何一个企业要想在竞争激烈的市场占有优势，就必须注重人力资源的开发与管理。人力，更是现代企业重要的资产形式。做为重要资产的掌管者，人力资源经理更有义务保证其资产得以明智地使用没有被浪费和挥霍，并且使资产得以增长和发展。跨入21世纪，人类进入了知识经济时代，在这一个新的时代，我国的企业和所有的企业家、管理者及员工正经历着前所未有的挑战。从事跨国管理研究的学者认为，我国企业与发达国家在企业管理上的差距，主要表现在战略思维和业务创新的薄弱，以及团队管理的缺乏方面。这种情形也深刻地反映在人力资源管理领域。管理在企业中是实务，不是理论。本书从人力资源管理实务角度入手，以在人力资源管理工作中使用的表格、范本为主，融入先进的人力资源管理原则和方法技巧。涉及到人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、

TXT下载：电子书《人力资源经理日常工作》.txt

MP3下载：有声小说《人力资源经理日常工作》.mp3

开始阅读第1章 前言 有声小说第1章 前言 下载APP绿色免费APP 相似小说类似小说换源

第101章 人力资源环境供给预测 第100章 人力资源环境需求预测 第99章 人力资源存量分析 第98章 人力资源规划(2) 第97章 人力资源规划(1) 第96章 企业战略与人力资源战略 第95章 人力资源战略(2) 第94章 人力资源战略(1) 第93章 人力资源环境分析 第92章 电子档案的管理 第91章 职工人事档案的管理 第90章 企业职工档案管理部门的职责 第89章 档案的收集 建立 保管与销毁 第88章 劳动合同文档管理 第87章 常用工具(3) 第86章 常用工具(2) 第85章 常用工具(1) 第84章 常用劳动法规及企业规章制度(5) 第83章 常用劳动法规及企业规章制度(4) 第82章 常用劳动法规及企业规章制度(3) 第81章 常用劳动法规及企业规章制度(2) 第80章 常用劳动法规及企业规章制度(1) 第79章 劳动安全卫生管理 第78章 劳动合同管理(2) 第77章 劳动合同管理(1) 第76章 预防企业员工存在的职业心理疾病 第75章 员工的心理保健 第74章 人员培训心理 第73章 人员招聘心理 第72章 普通员工的激励心理 第71章 经理人职业发展管理 第70章 组织职业发展管理 第69章 员工职业发展管理 第68章 职业发展管理的测量工具(3) 第67章 职业发展管理的测量工具(2) 第66章 职业发展管理的测量工具(1) 第65章 职业目标定位 第64章 职业发展管理的开端(2) 第63章 职业发展管理的开端(1) 第62章 职业发展管理的实施 第61章 福利 第60章 企业激励制度 第59章 企业支付薪酬 第58章 企业薪酬控制与调整 第57章 企业薪酬设计(2) 第56章 企业薪酬设计(1) 第55章 企业薪酬制度 第54章 企业员工薪酬体系 第53章 企业薪酬管理的基本程序 第52章 员工培训常用表格 第51章 人力资源的开发 第50章 培训的内容 第49章 培训方式 第48章 培训效果评估 第47章 培训计划的制定与实施 第46章 培训经费投入 第45章 培训需求分析 第44章 培训 人力开发概述 第43章 绩效考核范本(4) 第42章 绩效考核范本(3) 第41章 绩效考核范本(2) 第40章 绩效考核范本(1) 第39章 绩效管理操作(2) 第38章 绩效管理操作(1) 第37章 员工工作业绩考核 第36章 员工能力考核(3) 第35章 员工能力考核(2) 第34章 员工能力考核(1) 第33章 企业专业知识考核 第32章 员工出勤考核 第31章 绩效考核实用工具 表格设计(2) 第30章 绩效考核实用工具 表格设计(1) 第29章 绩效测评方法(2) 第28章 绩效测评方法(1) 第27章 绩效管理流程(2) 第26章 绩效管理流程(1) 第25章 企业绩效管理制度的制定 第24章 招聘和录用的其他常用表格 第23章 企业爱才有道(2) 第22章 企业爱才有道(1)
人力资源经理日常工作相关书单
人力资源经理日常工作类似小说
人力资源经理日常工作书评精选
枫叶
还是可以
侬夫③拳
好书不多说，赞
风亦吹丶雨即散丿
666
小明
虽然书名是“看书名不想看系列”。但是我看了这么多小说这是最好的盗贼类小说没有之一，战斗细节写的很好 正反派智商合理不小白。现在我在追《惊悚乐园》《超维术士》轻松搞笑类《我的小人国》……
飞光
推荐大家看一下，蛮不错的。
冷＝面
太复杂
◐▂◐
我擦看了两遍的书不知道为什么这个书不火。
那夜上错了床
666
鬼火
作者应该是中二病患者晚期
primary
挺逗的，女主不容易啊，重生以后终于幸福
zssq7784
还不错，书荒的时候可以看看
ㅤㅤㅤ
很喜欢，不拖沓，也喜欢这种完美的结局，现在很多事都不能完美，但是至少可以看一些完美的故事
zssq8431
好看。。。。。。。。
旧城旧街旧巷旧事旧人
^0^很好看啊哦哦哦哦哦哦哦
zssq1994
还可以吧，情节都能连得上
雷love
非常好看 层次分明，任务刻画生动
闲人
通宵看完，又剧荒啦！求书！求书！！
🔯
大爱男主绝逼好男人，女主呔让人羡慕了，能得一份这样的感情绝对是烧了三辈子高香，现实只有干瞪眼的份，看到结婚后面是跳着看了唧唧歪歪的站哪个队的都晕乎乎的
and you
粉黛未央是朋友推荐的，一开始就觉得很好看，情节很好，男主后悔告诉女主导致她的死去，不过最后大结局看哭了我
我喜欢你啊括号君
作者文风简约秀美，故事描述的十分流畅，读起来没有阻滞感亦或是断层。不仅仅细细描绘了男女主人公之间感情如何升温，配角的刻画也十分饱满。非常好的小说。当然你看惯了宠文可能会觉得这个作者的小说有些小说惯有的同质化，个人建议可以把这个作者的小说当做甜品保留，切换口味的时候可以拿出来一品。